Despacho multidisciplinar Granollers
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Cuestiones a tener en cuenta ante un despido objetivo Se trata de un despido que debe justificarse por parte de la empresa, dentro de lo que establece el Estatuto de los trabajadores, por una causa relacionada con el funcionamiento o solvencia de la misma. Éste despido, no es «culpa» del trabajador, y por ello, no hay […]
¿Es o no, un tipo de despido? El despido es la decisión unilateral de la empresa de extinguir la relación laboral de manera unilateral, ya sea en un contrato temporal o en un contrato indefinido. Desde el punto de vista empresarial, dos son los despidos individuales que se pueden realizar, tal y como ya hemos mencionado en las guías […]
Qué tener en cuenta, en un despido disciplinario El DESPIDO DISCIPLINARIO es la decisión tomada por parte del empresario de finalizar su relación laboral con un trabajador, que ha incurrido en incumplimientos “graves y culpables”. Las causas que generan un despido disciplinario quedan recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, y son las siguientes: Faltas de asistencia […]
